Интересно, как люди могут с ними конкурировать? Как безработные, которые могли бы работать там могут позволить себе покупать продукты?
Конечно, эта процедура снижает цену продуктов, но это не помогает людям, которые не могут найти работу в анархическом обществе.
Мм, нет, более низкие цены делают на самом деле помогают людям, которые не могут найти работу. Более низкие цены на потребности означает, что люди могут позволить себе больше роскоши. Что, в свою очередь, означает, что больше рабочих мест, доступных по производству предметов роскоши для людей, которые теперь могут позволить себе их.
В обществе было большинство вещей массового производства, скажем, с помощью 3D-принтеров, эти предметы роскоши не будет создавать много рабочих мест. Проблема остается.
Раствор может быть, чтобы уменьшить количество отработанных часов в неделю, как 24-часовой рабочей неделе.
Тем не менее, большинство рабочих не будут готовы свободно отказаться от своих рабочих часов, даже если заработная плата была выше, и это совершенно справедливо.
Я не знаю, на какой планете вы из, но здесь, на Земле, если вы предлагаете своим сотрудникам меньше часов и более высокую зарплату, никто не откажется ваше предложение.
Я совершенно уверен, что большинство работодателей предпочитают держать 100 сотрудников, работающих по 40 часов, чем 200 работающих 20 - меньше управления, человеческих RESSOURCES, и расходы образований. Таким образом, они не будут иметь много incencitive перераспределять работу. Кроме того, трудоголики очень реальны. Где я работал, люди чувствовали себя обманутыми, когда они получили только 32 часов работы и прыгали по возможности сверхурочных каждый раз у них был шанс, даже если зарплата в этом месте было хорошо.
Кроме того, сокращение времени на рабочих недели может быть проблемой для работодателей, так как это означает платить больше за формации, и это может сделать его более трудным для них, чтобы узнать, компетентные и надежные сотрудник. то есть они не будут делать это, если какая-то форма правления не принуждает их.
Это может стать шоком для вас, но большинство компаний фактически не дают дерьмо о том, чтобы знать своих сотрудников. Если в результате автоматизации или каких-либо других факторов, меньше работы предстоит сделать, компании будут либо сократить рабочие часы или стрелять некоторые из них. Ни одна компания не будет платить работникам стоять и ничего не делать (если они не имеют государственного контракта).
Конечно, они не дают дерьмо о том, чтобы знать их, но они не заботятся о сохранении компетентных и надежных сотрудников, и что легче управлять, когда у вас есть меньше из них работают больше часов. И, конечно, они будут стрелять некоторые из них и не будут платить работникам стоять и ничего, что не имеет никакого отношения к этому вопросу.
Возможно, какая-то форма перераспределения богатства будет неизбежно в будущем из-за этой проблемы?
перераспределение богатства не является проблемой, это нормальный и необходимый аспект торговли. Богатство распространяется от потребителей к производителям. Если вы хотите стать богатым в капиталистическом обществе, вы должны производить вещи, которые являются ценными для общества (это понятие трудно для правительства, чтобы понять).
Да и это наиболее рациональная система для современного общества. Но моя мысль-проблема: если вы должны производить ценные вещи, чтобы выжить, как вы будете в состоянии, когда 90% рабочей силы автоматизирована? Я согласен, что ваши ответы применяются совершенно в краткосрочной перспективе, но я не уверен, что система будет жизнеспособна долго, если технология продолжает улучшаться.