Официальный веб-сайт: http://cvh.io   
Имя: Curriculum Vitae
Сокращенное наименование: CVH
Дата выхода: 1 сентября 2017
Объем: 1900000000
Скорость Блок: 9s
Механизм Блок генерации: Dagger-Хасимото
Размер блока: 180GB
Алгоритм Ядро: KECCAK-256 хэш
CVH Wallet Скачать:
Для Android: https://imtoken-app.b0.upaiyun.com/imToken-droid?_upd=imToken-droid.apk
Для IOS: https://itunes.apple.com/us/app/imtoken/id1153230571?ls=1&т = 8
CVH Источник на Etherscan: https://etherscan.io/tokens?q=0x3a783e99E5a5618B8149e3380d14328139D97e31
Следуйте @YililaiT на Twitter: https://twitter.com/YililaiT

Нахождение роль мечты с работодателем вашей мечты должен быть быстрым и легким. Точно так же, найти лучшие таланты должны быть быстрыми и недорогими. Тем не менее, это является сложной задачей, отнимает много времени и дорого найти самых талантливых, и процесс набора зачастую разочаровывает для кандидатов и работодателей. Мы считаем, что, имея полномочия проверенных педагогов или аккредитующими и бывших работодателями CV индивида имеет огромное преимущество. Кроме того, обеспечивая неограниченный доступ к кандидатам или открытым ролям сокращает время, чтобы найти талантливые и работодатель, что значительно снижают затраты найма и повышение производительности. Blockchain технология является мощным средством для изменения брокерских отраслей на основе. Нам нужно только взглянуть на пыле, в которой сектор финансовых услуг в настоящее время нарушен FinTech стартапов применения blockchain принести большую ценность для банковских клиентов. Кроме того, технология Blockchain может быть поставлен на большое использование в рекрутинговой секторе. Вербовка сектор, в конце концов, является брокером промышленности. Эта технология может помочь в ускорении товарных процессов, осуществляемых посредниками разблокирования ценного капитала, чтобы поставить на более эффективное использование работодателей в росте или оптимизации своего бизнеса. В случае ЦВ системы, брокер роль в настоящее время проводится на сторонних компаний, верификация заменена blockchain технологии и сети. Технология делает процесс неизмеримо быстрее и, в то же время, ультра-заслуживающим доверия. Blockchain технология гарантирует, что проверка деятельности происходит только один раз и хранится надежно и навсегда для любого лица или организации, которая хочет его просмотра. Эта технология также искореняет двойную обработку и несколько поставщиков проверки. CVH монета, жетон, циркулирующий в наборе платформе системы CV, которая разработана на основе ERC20, может быть легко перечислена на каждые важных обменную криптовалюту платформ по всему миру. Для того, чтобы усовершенствовать циркуляцию капитала для автоматической генерации резюме и набор платформы. С развитием и совершенным анкетных, его экосистема будет более обильным и поэтому CVH монета, оригинальная система маркера CVH, будет постепенно полезным изо дня в день.
Перспектива рекрутинговой индустрии: Это отрасль зеленый сектор длительного срока службы. Так же, как есть и брак, почти все нуждаются в работу после их окончания, следовательно, это рынок, который может существовать вечно. Конечно, потребность в рекрутинговой индустрии будет неуклонно расти, и ключ в настоящее время является модель конкуренции. Популярные платформы вербовки в Китае в настоящее время приступают к осуществлению программы реформ в их путях и пытаются применить новые модели в своих платформах. Таким образом, существует огромный спрос в рекрутинговой индустрии в этот период. Рекрутинговые платформы имеют свои возможности, чтобы получить свои акции на огромном рынке, который все больше требует персонализированных услуг по подбору персонала.
Проблема ресурса: До сих пор самый важный основной ресурс резюме. Однако, нет зрелой SNS в Китае, как LinkedIn или Facebook в Америке. Там нет ничего, что может заменить резюме в качестве основного ресурса.

Основной вопрос: Веб-сайты талантливых человека являются особенно работающих на точном согласовании предприятий, рабочих мест и лиц, которые очень трудно информатизацию.
С быстрым развитием применения Интернета, Интернет уже укоренился сам глубоко в повседневную жизнь людей. Несомненно, онлайн набор будет оставаться его основной позиции в рекрутинговой индустрии с быстрым развитием Интернета в будущем.
1. Подразделение кадрового рынка будет основное направление в будущем. С развитием более удвоил свою долю рынка, она должна постоянно сталкиваться до традиционных недостатков, которые должны быть решены сразу, но, к сожалению, не удалось. Подразделение кадрового рынка вполне может решить эту проблему, что как позволить заявителям найти более целенаправленную информацию для себя и каких средств предприятия может узнать талантливые они хотят более точно в соответствии с их характеристиками различных отраслей промышленности.
2. Инновация единственный выход. Опыт успеха за счет инноваций может применяться во всех отраслях промышленности, конечно же, в том числе онлайн-рекрутинговой индустрии. Это происходит потому, что отсутствие инноваций в онлайн рекрутинговой индустрии, что многие гиганты в рекрутинговой индустрии разрушились. Узоры онлайн набора отчаянно нужны инновации и достижения прорыва. Нововведение не только просто сосредоточиться на продукте и технологии, но и прибыль шаблон.
Узкая вербовка промышленности
 
1. Отсутствие конфиденциальности резюме таким образом, любой может загрузить резюме, которые могут легко привести к личному раскрытию информации.
2. Слишком много кованых резюме может привести к просчет работодателей, в результате потенциального вреда для работодателей.
3. Работодатели должны тратить много времени и денег в подготовке набора.
4. Заявители должны тратить много времени в поисках работы.
Решение
1. Для достижения поставленной цели в подлинности, запрос-способности, защита от несанкционированного доступа и не-подделаны резюме заявителей.
2.To достичь цели аутентичности, запрос-способность, подделать сопротивления и не-подделаны информации работодателей.
3.To достижения цели симметрии приложения информации и набора, что позволяет работодателям нанимать лучших кандидатов в кратчайшие сроки.
4. Для достижения цели симметрии приложения информации и набора, что позволяет заявителям найти наиболее подходящую работу в кратчайшие сроки.
В системе Curriculum Vitae, это будет не только платформа для набора, но интеллектуализированная система, которая может решить все сложные проблемы, которые работодатели и соискатели сталкиваются в настоящее время.