видение R_Block заключается в создании экосистемы, в которой работники могут легко владеть, управлять и монетизировать свои проверенные навыки и данные опыта. R_Block будет децентрализована CV / Справочной сетью, в результате чего ссылки и проверенных навыков в резюме. Впервые в истории, работники могут иметь свои справочные данные и монетизировать его через C.v лексемы. Наше уникальное решение этой проблемы в привязке будет служить основой для лексических карьеров экосистемы. Затем стала самостоятельной суверенной технологией управления идентификацией. Сама история занятости данные станут основной частью проверки личности. Каждый работник имеет работу «цифровой отпечаток палец», который может быть использован, чтобы однозначно идентифицировать их. Годы достоверности и производительности доказательство является мощным требование идентичности, как никто другой. Синтезированный по справочным данным в сети R_Block.



МИССИЯ

Для того, чтобы превратить R_Block в первый в мире навыков гроссбух & карьера экосистема. Установление работников в качестве законного владельца & Контроллер их справочных данных. Для того, чтобы стать отраслевым стандартом для доказательства трудового стажа & производительность всей карьеры и за ее пределами. Использование Web 3.0 для создания доказательства достоверности & долгосрочная идентичность производительности утверждает, совместима с ERC725.

ПРОБЛЕМА

Ссылки, предоставленные бывшим коллегой, наиболее надежным способом проверки подлинности компетентности работника. Они являются наиболее надежным показателем эффективности в долгосрочной перспективе. Десять лет назад Ссылки были основной мерой для замера компетентности рабочих, сегодня References потеряли свое законное и неотъемлемое значение. Что изменилось?

ДОВЕРЯТЬ.

В 2017 году мы в меньшей степени готовы обмениваться данными без стимула. Мы бомбардировка со спамом и опытные наши личные данные злоупотребляют слишком долго. Наем Ј400 млрд рынок. Популярных централизованные рекрутинговые платформы естественно заботиться сторон, которые платят свои счета - рекрутеры.

Баланс выключен, разочарование во все время высоко и стук эффект является снижение использования для рекрутеров тоже. Реферирование является основным примером того, как данные злоупотребляют. Это чаще всего используется рекрутеров для сейлз-отведениях, а не для проверки компетентности. Часто, вербовщик говорит, что они должны собирать авансовые ссылки с работника. В действительности это не так, Рекрутер использует контактную информацию для качки бизнеса в.

Такого рода злоупотребления привела к скептицизму о совместном использовании личных данных [12]. Злоупотребление информации Worker разбавил доверие в ссылающейся & найма в целом. Кроме того, красно-лента замутил воду на то, что может быть общим. Какие чрезмерно отпугивает работников от использования мощного инструмента. Недостаток знаний & ощутимый стимул способствовал Судьям становятся молчаливым над поставлять полезную информацию.

В 2010 году 75% работодателей будет Ссылочная работников технических заданий, но сегодня только 25% работодателей принимать литературы [5]. Что сломал этот инструмент?

ДАННЫЕ О НАРУШЕНИЯХ.

REFERENCING имел обыкновение быть лучшим инструментом для компаний, чтобы установить правомочность работников. Теперь Referencing просто проверка правильности резервного копирования решений, которые уже были сделаны, просто чтобы проверить, не существует никаких «скелетов в шкафу».

ИНСТРУМЕНТ СТАЛ ПРОВЕРКА.

Как централизованные платформы, реферирование не помогает работникам - проверки на последних этапах процесса набора могут повлиять на их только отрицательно. После нескольких лет дублирования запросов, работники теперь менее готовы поделиться своими Судьями. Арбитры менее готовы предоставить подробные ссылки из-за отсутствие стимулов. Мы зашли в тупик.

Реферирование теперь обычно проводится только после того, как работник был предложен роль, которая отводится REFERENCING от того, чтобы быть инструментом оценки компетентности в последнюю минуту проверки вменяемости. Таким образом, мы теперь имеем фразу «ссылка чек».

R_BLOCK РЕШЕНИЕ

Заголовок: Мы создали уникальный инструмент, который SaaS легко интегрируется в процесс приема на работу, чтобы омолодить реферирование. Этот инструмент является несправедливое преимущество R_Block должен привлечь пользователей, чтобы построить нашу сеть разбивается на лексемы карьера.
1. токенизации позволяет R_Block ставить правильные стимулы для Арбитры поделиться эталонные качества данных.
2. R_Block наделяет работников, давая им возможность приобрести эти данные и монетизировать его. Становясь поиска & соприкасаться.
Только когда эта сеть была доказана, мы можем реализовать наше видение становления личности доказательства полагаться на претензию идентичности высокого уровня.


это объявление поток будет обновляться с дополнительной информацией.