Токен информация

Распределение, как ожидается, продлится в течение 30 дней, начиная с 18 сентября 2017 года, в 6 часов вечера BST, и завершение 18 октября 2017 года, в 6 часов вечера в BST.
ETCH принимает вклады только в эфире.                  
Жесткий колпачок Ј5m, или 25 000 ETH фиксируется на Ј200.         
Нет мин колпачок. - Мы стремимся к предоставлению независимо от повышения
Нет Pre-шахтное
Токен имя поцарапали                  
Общая сумма ETCH выданного 100м.
Общая сумма ETCH распределенной в открытой продаже является 40М.   
20m Etch жетоны заперт фонд в течение 12 месяцев.      
1 ETH = 1,600 травление лексем.

Etch имеет два типа маркеров, травление лексемы, какие компании будут платить с того, чтобы запустить нашу платформу. Второй тип маркеров является «стабильным» маркером. Тот, который привязан к декретам, которые компании используют для оплаты своих сотрудников, что позволяет избежать колебаний криптовалюты.


Постановка задачи

Расчет заработной платы является устаревшей, неэффективной системы, в которой отсутствие инноваций оказывает отрицательное влияние на обоих предприятий и их сотрудников.

Работодатели - Это при условии соблюдения требований соответствия чувствительных ко времени. Выполнение этого в доме есть высокое связанные с ней время и затраты, аутсорсинг расчета заработной платы имеет высокую финансовую и возможную стоимость безопасности. В любом случае, получить это неправильно часто является источником споров с работниками и создает ненужное трение вокруг рабочих отношений.

Расчет заработной платы является вопросом HR, а также бухгалтерский один и неэффективное использование времени любого менеджера, отслеживание сотрудников часов, выполняя налоговые расчеты и другие задачи ввода данных. Отсутствие видимости и кадров данных не позволяет руководителям от принятия лучших решений для своей компании.

Отсутствие данных и видимости хозяйственных операций неотъемлемый риск для любого бизнеса. Это также является препятствием для их способности получить дополнительное финансирование и получить хороший доступ к кредитам для продолжения и расширения деловых операций.

Сотрудники - Примерно ⅓ сотрудников в Великобритании и Ѕ работников в США и Канаде живет Пайчек для выплаты зарплаты. Этот процент является стабильно высоким даже через другие развитые страны. Совершенно очевидно, что финансовая стабильность является очень низкой, даже в «богатых» странах. Это означает получать деньги с опозданием или неправильно сумма может быть очень напряженной для людей, которые уже пытаются свести концы с концами. Споры, возникающие из этого может вызвать дальнейшее трение при работе и приводят к нарушению в рабочих отношениях, что способствует снижению продуктивности работников и предприятий. Стоимость поиска и обучения нового сотрудника может стоить более 40% от их годового оклада, в зависимости от роли.

Многие работники также трудящиеся-мигранты, поддерживающие семьи обратно домой. Всемирный банк сообщает, что глобальные денежные переводы, как ожидается, вырастет до $ 444bn в развивающихся странах Эти семьи, нуждающиеся в поддержке не только ждать их основной добытчик быть оплачены, но и может потерять еще неделю, и значительную плату за транзакцию на услугу перевода денежных средств.

Сотрудники выплачиваются ежемесячно, потому что это самый удобный формат для обработки транзакций финансовых институтов. На самом деле, все общество было построено вокруг этого формата, мы оплачивать счета и подписку ежемесячно и т.д. Это не обязательно лучший способ делать вещи. Это был самый удобный способ делать вещи, основываясь на том, что было технически возможно. Очевидно, чтобы увидеть, как эта модель ломается и является препятствием для развития и процветания общества.  

Предлагаемые нами решение

Мы строим первую в мире blockchain платформы заработной платы, которая использует смарт-контракты на поток заработной платы и денежные переводы в режиме реального времени.

Работодатели могут использовать нашу платформу для управления заработной платы и генерировать аналитику трудовых ресурсов, обеспечивающую новое представление о том, как их организации работают.

Сотрудники будут иметь зарплату потоковом к ним в режиме реального времени и быть в состоянии получить доступ к своей личной учетной записи с мобильного устройства для управления финансами и отправлять денежные переводы в их семье.

Blockchain будучи технологией учет отлично использовать для начисления заработной платы. Это обеспечивает безопасность, неизменность и журнал аудита, в дополнение к сокращению времени и затрат на заработную плату по сравнению с традиционными системами. Etch построен на Эфириум blockchain поэтому мы можем использовать смарт-контракты на поток заработной платы и денежные переводы в режиме реального времени.

В дополнении к сокращению времени и стоимости, этот дополнительный обзор и улучшению учета предоставленного нашей платформе даст предприятиям информационное преимущество и сделать их более привлекательными для потенциальных кредиторов и инвесторов.

Blockchain технология позволяет улучшить на всех рабочие отношения работодатели имеют со своими сотрудниками в пути, который ранее был технологически невозможно.

Etch рассмотрели всю цепочку создания стоимости этого рабочих отношений и предназначаются для того, чтобы стать один бесшовным опытом. Мы определили, что при проектировании встык опыт работы с заработной платой в ее центре, мы можем обеспечить наибольшую ценность для каждого бизнеса, сотрудников и их семьи.

Рисунок 1. Ниже показано, как начисление заработной платы будет работать на blockchain, как налоги автоматически вычтена для бизнеса и как деньги перетекает к работнику.

Рисунок 2. Демонстрирует связь между фиатом и маркером EtchPay.




Потоковый заработной платы и денежных переводов в режиме реального времени

Рассмотрим, как потоковое видео, музыку и другой контент изменился мир за последние 10 лет. Создание более удобной, клиент-ориентированной среды для людей, чтобы получать услуги полностью уничтожены старые отрасли промышленности. Подобных Netflix, Spotify и YouTube выросли безудержно.

Представьте себе, что эффект, который может иметь применительно к чему-то более фундаментального для нашей жизни, как получать деньги. Например, вы могли бы быть разорен и голодным в понедельник утром, но затем деньги в свой аккаунт, чтобы купить обед в полдень. Или в середине месяца, ваш автомобиль ломается, вы попали с неожиданным счетом или школьной формой стоит больше, чем вы ожидали. Как это принесет пользу людям, не нуждаясь полагаться на день выплаты жалованья кредита, чтобы свести концы с концами, и риск того, что долговой ловушки. Имея спокойствие, что вы получать деньги, что вы из-за, и вы не должны беспокоиться о вашем работодатель платит позднее / неправильное количество / разоряется и завинчивание вас за то, что вы должны.


Преимущества нашего решения

Для работодателей

• Нет дублирования данных - не заполнять наш умный контракт раз
  Нет необходимости подписывать заработную плату
  Делайте деньги, разделяя торговые сборы с сотрудниками
  Нет необходимости платить 3 участника для запуска заработной платы
  Сокращение заработной платы споров с работниками
  Соблюдение обязательств HMRC - вычеты запертые в смарт-контракта
  Экономия средств за счет сокращения административного бремени. Использование устройств ВГД для подтверждения войти и расположение рабочих
  Улучшение денежного потока путем выдачи свой собственный кредит на Etch платформе (в соответствии с кредитным рейтингом и гарантированного страхового полиса)
  Повышение видимости и рабочая сила данных для менеджеров

Для сотрудников

• Деньги будут поступать в ваш кошелек Etch каждую секунду вашего рабочего дня
  Купить обед с деньгами, которые зарабатывал утром
  Делайте деньги, разделяя торговые сборы с вашим работодателем.
  Бюджетирование и эскроу услуги в аренду, погашение кредитов и т.д.
  Получить вторую карту для члена семьи дома или за границей - процент будет поступать на свой счет в режиме реального времени тоже.
  Нет необходимости иметь счет в банке - травление Pay Ca не принимается в миллионах торговых точек по всему миру
  

Технология Дорожная карта


Фаза 1

Blockchain на основе сквозной обработки
Смарт договор на выплату заработной платы
Веб-интерфейс для работодателей
Веб-аналитика для работодателей
Etch Pay карты для сотрудников

Этап 1 из Etch будет включать в себя получение автоматической обработки заработной платы прямо вместе с веб-интерфейсом для нашей приборной панели, а затем ввести карты Etch Pay. Это будет означать, сотрудники не только платные в режиме реального времени, но каждый раз, когда работник тратит деньги с их Etch картами, они платят обратно небольшой процент гонорара купцов, вместе с их работодателем. Таким образом, работники фактически выплатило немного больше, чем их заработная плата должна быть, в то время как работодатели платят немного меньше.

Фаза 2

Мобильный интерфейс для сотрудников
Веб-панель для работодателей
ИТН маяки

Второй этап этого развития будет включать в себя отпуская мобильное приложение для мониторинга заработной платы и финансов, в дополнении к введению ВГДА маяков, которые могут измерять сотрудник идентичности и местоположение. Эти маяки могут использовать информацию движения от акселерометра мобильного телефона и подключаться к Bluetooth / Wi-Fi. В зависимости от характера работы или сайта месте, они могут быть также недорогие безопасные аппаратные маяки, которые компании могут арендовать из нас.

Мы гарантируем, мы можем масштабировать поддержку клиентов, как мы идти о разработке мобильного интерфейса, который может быть интуитивно навигацией по людям всех уровней квалификации. Число отдельных людей, которые потенциально должны поддерживаться значительно возрастет, когда мы вводим возможность для сотрудников следить за своими финансами через приложение.


Фаза 3

Производительность на основе договоров

Третий этап нашего технологического развития включает в себя контракты позволяет на основе оценки выполнения в дополнении к временным меткам. Производительность на основе контрактов технически возможно, однако, значительно увеличивает сложность проекта. Эти контракты могут включать в себя широкий спектр критериев для сделок, и потребуют тщательного тестирования, поэтому важно, мы предлагаем большой MVP, который хорошо поддерживается и генерирующий доход, до сосредоточения ресурсов на этой цели.


Пилоты

Мы успешно запустить наш первый пилот на строительной площадке в Оксфорде, используя blockchain логику и веб-интерфейс для расчета заработной платы, подлежащих выплате работникам в рамках проекта.

Второй пилот-сигнал проходит согласование.


Бизнес модель

Etch приобрести B2B клиентов с помощью нашей платформы заработной платы. Мы единственная платформа начисления заработной платы построены blockchain технологии и обеспечивают значительные преимущества по сравнению с традиционными системами.

Etch приобрести B2C клиентов для нашей EtchPay карты, когда сотрудники получают зарплату таким образом. Наши B2C клиентами являются сотрудники и потенциально их семей, которые хотели бы получать денежные переводы в режиме реального времени.

Борьба многих FinTech на приобретение новых клиентов, потому что они конкурируют через предельные выгоды на финансовых услуг, когда, к сожалению, большинство людей на самом деле не много наличных денег или какой-либо экономии, в первую очередь.

С нашей модели мы получаем несколько типов клиента и захватить несколько потоков доходов с нашими превосходными предложениями.



Услуги Etch обеспечивают:

1) Компании используют нашу платформу для создания 1-1 GBP стабильной заработной платы токенов.

2) Компании используют наш Bluetooth цифрового сотрудника табель.

3) Компании платят за наши "прямо через" система начисления заработной платы.

4) Когда сотрудники тратят свою зарплату, Etch разделит% стоимости торгового.

5) Когда сотрудники отправлять денежные переводы домой, мы зарабатываем небольшую плату на обменный курс.

6) Когда сотрудники используют наш бюджет и депонирование в аренду, счета и т.д.



Etch Team

Управляющая компания

Евро Эванс - https://twitter.com/@euros

Евро провел более 20 лет в строительной отрасли. Во-первых, как ученик строителя с его папой, прежде чем изучать, чтобы стать архитектором. Он построил первый веб-сайт по недвижимости в мире весны 1993 года 20 лет спустя, обнаружил blockchain. Реализуя свой потенциал, создать Noman предприятие в 2015 году и построил 1000 сильного сообщества вокруг него. В течение следующих двух лет, евро установил тесные отношения с людьми, которые он в конечном итоге просят присоединиться к нему на его следующий проект, травление.

Томаш Mlodchuwoski - https://www.linkedin.com/in/tomaszmloduchowski/

Tomasz участие MIT в возрасте до 16 лет, где он изучал вычислительную физику и суперкомпьютеров. Проработав на ряде оборонных и технологических проектов, Томаш был вовлечен в пространстве Bitcoin и Blockchain с 2009 года является консультантом по технологиям для ряда финансовых учреждений и находится на техническом комитете по консорциуме по строительству Blockchain. https://constructionblockchain.org

Джошуа Ричардсон - https://www.linkedin.com/in/josh-richardson/

Джошуа был blockchain инженер в течение 1,5 лет в консалтинговой компании в Лондоне, который также развернут свой первый коммерческий программный возраст 13. После победы Hackathon в начале 2016 года, Томаш подошел к Джошу, чтобы работать с ним, и они продолжали работать вместе с тех пор.

Денис Лукьянов - https://www.linkedin.com/in/denis-lukianov-9232834/

В 2013 году Денис создал прототип Bitcoin фьючерсной биржи в 5000 строк кода. Он также изобрел Compact Конфиденциальные контракты в 2015 году, и добровольцы в Bitcoin Ядра, чтобы помочь обеспечить безопасность своего кода. Денис и евро скрепленный, как собрат валлийцы в Лондоне, в котором есть, возможно, слишком мало.

Бен Уайт - https://www.linkedin.com/in/ben-whyte-b4060145/

Бен является предприниматель, который начал свой первый бизнес возраст 14. Он дополнил свой доход работающих на стройплощадках, наливая напитки и очистки туалетов до окончания с 1-й степени. Тогда становится денежный поток не зависит от его 4-го и 5-го бизнеса. Он написал статью о социальных последствиях Bitcoin в 2013 году и был другим евро и частью Noman сообщества с 2015 года.


Часто задаваемые вопросы

1) Кто на общей стороне подрядчика действительно хочет этого? В большинстве мест в игре "генеральный подрядчик" = Винт, как много людей, не выплачивая их как можно (и делать много вещей, от книг).

Мы вдохновляем честные генподрядчик использовать их честность в качестве конкурентного преимущества. И в вымогательство сделок, обеспечивая видимость производительности и удержание наиболее надежных и компетентных сотрудников.

В мире без Etch, рационально ввернуть так много людей, как это возможно, поскольку нет никакого способа монетизировать справедливое поведение. Клиенты Предполагается, что подрядчики все равны, и работники имеют минимальную видимость в отношении которого они предпочитают работать. Обе стороны способны обеспечить премию для этой прозрачности.




2) Это предполагает возможность платить авансом, а не 90,120, 180 дней чистых условий, которые являются отраслевой нормой. Где эти подрядчики собираются вдруг получить наличные деньги, чтобы платить, как они идут? Есть ли у вас услуга финансирования фронтальной? Или предложить инструмент счета факторинг?

Подрядчики получают наличные деньги от своих клиентов или финансовых услуг, которые готовы предложить более выгодные условия за счет повышения прозрачности и безопасности, созданной в процессе.

Etch платформа снижает неотъемлемый риск, присутствующий в предоставлении услуг по финансированию или счета факторинга, обеспечивая прозрачность фактического исполнения контракта. В настоящее время мы не предлагаем финансовые услуги, но мы понимаем, что у нас есть ценный набор данных для таких усилий, и с опытом команд в сегменте торгового финансирования, мы хорошо позиционируется, чтобы развлечь партнерства и сохранить значительную ценность.



3) Один из уроков всем узнали на ранних стадиях строительства является то, что вы платите за прогресс, а не в течение нескольких часов. Я привел бы с оплатой по механизму работы ... возможно тогда будет обсуждение того, как субподрядчики могли бы использовать этот инструмент для оплаты труда.

Я понимаю, где вы и откуда, и это проспект мы рассмотрели. Оплата за работу не так велик поток доходов, как постоянно работает сервис расчета заработной платы с несколькими потоками доходов. Принимая маршрут заработной платы, мы можем решить бизнес, сотрудник и государственные проблемы, с большей гибкостью вокруг, как мы можем продолжать строительство Etch.

Вот хороший клип Ant Antonopolous обсуждения влияния потокового зарплаты / денежный перевод может иметь: https://www.youtube.com/watch?v=gF_ZQ_eijPs&Функция = youtu.be&т = 1048



4) Это выглядит как инструмент, который в основном Союзы бы любить .... ли Союзы одобряя этот инструмент / маркер?

Еще нет. Улучшенное удержание сотрудников, видимость, снижение воздействия жалованья кредитов и улучшение финансового обеспечения являются всеми вопросами, которые заботятся профсоюзы о и хотели бы обратиться. Наша команда PR приближается Союзы, но отсутствие понимания blockchain технологии в сочетании с отсутствием существующих ранее союзных контактов является препятствием. Мы будем через наши сети, чтобы получить введения, которые могут открыть двери.


5) Какова реальная стоимость для установки на месте работы? Пожалуйста, скажите мне, что это так же просто, как их рабочие щелкать цифровую картину его / сам на месте работы, а затем с помощью данных Кэшинга + распознаваний лиц в качестве доказательства присутствия. Все, стоимостью более свободно и с полки будет проблемой.

Реальная стоимость варьируется в зависимости от размера заработной платы и отдел менеджеров стройплощадки. Вы можете увидеть, как менеджер сайта будет использовать нашу платформу в пре-альфа демонстрации на нашем сайте. Это сам по себе имеет уменьшенное время и затраты по сравнению с традиционными системами заработной платы.

Когда мы вводим элемент IoT и мобильный интерфейса, сотрудники будут иметь свои уникальные ссылки налогоплательщика идентифицировать их по знаку. Затем данные акселерометра / Кэшинга мобильного телефона будут следить за их присутствие.

Это будет бесплатно и стандартизированы. Единственное исключение будет где а работа сайт гарантирует, обеспеченные аппаратные маяки аренды нами, чтобы обеспечить большую прозрачность и данные в потенциально неблагоприятных условиях.


6) Еще лучше, скажите мне, что это бесплатно для работодателей устанавливать и труд платит взносы микроплатежей. Серьезно ... тогда как генеральный подрядчик, я мог бы начать нравиться.

Это бесплатно для работодателей устанавливать, однако мы не будем ТРУДОМ платить взносы микроплатежей. У нас есть более взаимовыгодный способ снизить их стоимость заработной платы.

Etch будет выплачивать часть операций по карточкам сборов, которые, как правило, идут в процессор карты, для работников и работодателей.

Мы соглашаясь термины с процессором карты так, что заработная плата может быть проведена непосредственно из Etch предоплаченной карты, чтобы сделать электронные покупки у продавцов по всему миру, с вышеупомянутыми условиями на месте.

7) Понимание, кто именно целевой клиент.

Мы понимаем, фонд заработной платы является промышленностью агностика и в зависимости от отрасли, наша цель клиент может быть любым сайтом на основе бизнеса или подрядчик. В то время как мы ориентируемся на строительной отрасли, как вы правильно заметили, это должно быть определенно лучше.

Травление создает возможности для подрядчиков, чтобы иметь конкурентное преимущество за счет снижения их издержек и повышения доступности и стоимости кредитных линий. Это еще один способ держать оба клиента и союзы счастливыми, с улучшенной прозрачностью и видимости, в дополнение к улучшению трудового договора для работников.

Я себе это может быть даже изящным решением нового законодательства, как современное рабством акт, так что есть много способов, которыми это может обратиться к различным заинтересованным сторонам в дополнении к самим предприятиям.

8) Я не вижу, как лексемы могут прийти в уравнение, и честно говоря, я не понимаю, как вы могли бы убедить любой торговец принимать платежи в ранее неслыханном маркере. Что вы думаете об этом?

Etch имеет два типа маркеров, травление лексемы, какие компании будут платить с того, чтобы запустить нашу платформу. Второй тип маркера в «стабильный» маркер. Тот, который привязан к декретам, которые компании используют для оплаты своих сотрудников.

Etch согласовал сроки с процессором карты, чтобы мы могли выпустить Etch карты, жетоны платят. Маркеры будут отображаться как GBP или какой-либо местной валюте они работают и когда они тратят деньги, поставщик карты будет располагаться сделки, как если бы они были сделаны в приказном.

Таким образом, рабочие не будет действительно нужно знать, как маркеры работы. Так же, как они не будут знать, как blockchain работает для того, чтобы использовать мобильное приложение.

https://www.youtube.com/watch?v=9z3k8CbNmvM



Белая бумага: https://etch.work/static/files/Etch_White_Paper.pdf

Etch Команда: https://etch.work/team

Ant Antopolous обсуждает последствия потоковых денег: https://www.youtube.com/watch?v=gF_ZQ_eijPs&Функция = youtu.be&т = 1048

Последние интервью обсуждения Etch: https://www.youtube.com/watch?v=Yo8hbuktWkY

В начале интервью обсуждения Etch: https://www.youtube.com/watch?v=DDG-wVT1EP4

Строительство Blockchain Члены консорциума: https://www.constructionblockchain.org/

контакт ben@etch.work