Вы помните, что тысячелетний генеральный директор из Сиэтла, который поднял зарплату всех своих сотрудников, по крайней мере, $ 70K для борьбы с неравенством в доходах? Это было действительно вдохновляющие истории для многих в движении SJW и сделал Дэн Прайс своего рода святой фигуры среди либералов, как он проложил путь к более справедливому и равноправному будущему. К сожалению, многие консервативные, свободные рыночные аналитики предсказывали в то время, такая щедрость может прийти в стоимости. И теперь молодой предприниматель, кажется, попав в реальности стену.


Генеральный директор Seattle, который пожинал гласность жилу, когда он увеличил зарплату своих работников в размере не менее $ 70000 в год говорит, что он упал на трудные времена.

Дэн Прайс, 31, сообщает The New York Times, что все стало настолько плохо, что он был вынужден сдать в аренду свой дом.

Только три месяца назад Цена производили заголовки-и обвинения в социалисте - когда он объявил о новой минимальной заработной плате для всех 120 сотрудников в его тяжести платежи по кредитной карте обработки фирмы. Цена сказал, что он делает, и сократив его $ 1 млн пакет зарплаты, чтобы платить за него, чтобы ликвидировать разрыв богатства.

«Я работаю так сложно, как я когда-либо работал, чтобы сделать его работу,» сказал он раз в видео, которое показывает, что он сидит на пластиковом ведре в гараже своего дома. «Я сдача в аренду свой дом прямо сейчас, чтобы попытаться свести концы с концами себя.»



Тот факт, что сам г-н Цена режут углы в своей личной жизни, на самом деле не имеет ничего общего с этой историей. Это был его собственный выбор, чтобы сократить свою зарплату, и он является единственным ответственным за его домашний бюджет. Быть по сему. Но он описывает ряд других бед, которые не были только предсказуемы, но, вероятно, неизбежно. Прежде всего, некоторые из его высших работников исполнительского ушли. Зачем? Потому что люди, которые были «просто тактирование в и» с «наименее навыками» (как один бывший сотрудник положил его) получили огромные прибавки в то время как верхний талант получило мало или вообще ничего. Это похоже на тему мы обсуждали здесь раньше, такие как люфт мы можем ожидать от людей, которые имеют квалифицированную рабочую работу платит 15 или 16 долларов в час, когда они вдруг видят парень работает на малек машину, получая то же самое.

Длинные клиенты времени также выручили по тяжести либо из-за разногласия с его политизированным деловой политикой или опасениями, что он поднимал свои ставки, чтобы покрыть его щедрый компенсационный пакет работника. Другой человек, который в руках является собственным братом генерального директора, который в настоящее время принимает его в суд. Родственный является 30% партнером в фирме и наблюдает ценность его инвестиций (и его собственный доход) таяли перед его глазами. Что инвестор должен делать, когда генеральный директор вдруг, кажется, теряет разум и начинает раздавать всю прибыль компании и разбивая свои прогнозы доходов?

Я уверен, что г-н Цена очень хороший человек, и он явно заботится о людях в целом. Но его движение, чтобы подтолкнуть его щедрую природу в свою бизнес-модель возвращается именно рода результатов, предсказываемых свободный рынок.


http://hotair.com/archives/2015/08/02/ceo-who-raised-workers-minimum-pay-to-70k-hits-predictable-problems/