Мы получаем много потенциальных инвесторов о том, что это как-то так же, как Matchpool или хуже ChronoBank. Эта концепция совершенно иная. Ключ нашего умный контракт, который будет генерироваться каждый раз при создании задания поста. Это дает системе власти краудсорсинга, чтобы найти претендентов на работу. Каждый контракт разделит "щедрость" среди участников, что все это способствует успешному найму.

Давайте посмотрим на среднем процесс найма:

1. Работа Сообщение высовывается
2. Кандидаты представляются
3. Кандидаты сужены до наиболее подходящего для поста
4. Интервью состоится
5. Кандидат или кандидаты на работу.


Каждый шаг требует времени и денег от организации, особенно 3 и 4. Нашей системы стимулирования не только подающих кандидатов, но и стимулировать пользователь, чтобы помочь Найму менеджеров сузить рекрут. Вместо того, чтобы быть разбитым с 100-й или кандидатами менеджер по найму будет иметь только небольшое количество или высококвалифицированные кандидат из которых для проведения интервью.

После того, как новый сотрудник нанимается, умный контракт выполняется, и каждый пользователь, который имел определенную роль в тех шагах, которые привели к найму получат часть щедрот.

Там нет ничего подобного на рынке. Эта идея была создана из многолетнего опыта людских ресурсов и интенсивных интервью с рекрутерами и менеджерами по найму. Этот процесс будет сэкономить миллионы, если не миллиарды человеко-часов и доставить гораздо более высокие качества кандидатов. Это действительно революционное.