Эта часть полужирным не оказалось много проблем в доверительном системы, на мой взгляд, это даже тогда дать более твердое к системе, поскольку она показывает, что мы не всегда можем согласиться на все, несмотря на то, в большинстве случаев они соглашаются. Высшие члены ранга есть основания согласиться и система доверия является выражением мнения. Было бы лучше, если бы все мы знаем причину этого, прежде чем принимать решение в отношении этого человека, а не принимать его на поверхности.

То, что произошло в этом случае могло бы произойти с любым менеджером, и именно поэтому я не буду назначая вину руководителю, потому что он не мог знать все. Тем не менее, его громкий призыв к менеджерам, что он справедливо отметил в своем ответе, что мы все ответственны и что-нибудь или проецировать ваше имя прилагается к, сделать так, чтобы быть уверен, что его правильно либо в качестве участников или руководителей. Я уверен, что, если один из участников сделал еще должную осмотрительность, привлекло внимание менеджера к нему, она могла бы быть другой историей.