Здравствуйте,
Работодатель имеет право поднять плату за их работодатель, но обычно платит был поднят и оценивался на основании
1. Основная плата закона страны
производительность 2. Сотрудник
3. показатели компании и прибыли, а некоторые отрасли хорошо платят, чем другие отрасли.

Как часто вы получите повышение заработной платы и какой процент вы увеличиваете? Как вы думаете, экономическое положение справедливо для большинства работника?
Тем не менее, это очень трудно для HR и работодателей, чтобы иметь справедливую и точную оценку повышения эффективности работы.
Например, относительно малый бизнес будет оценивать лучшие рабочие характеристики, потому что босс знает большинство его сотрудников.
Тем не менее, в крупной организации, руководителей и топ-команды управления знаю только небольшое количество рабочей силы.
Вы согласны?