Я думаю, что это была хорошая идея, чтобы иметь какое-то акционер представительства, но я согласен, что "консультативный совет" это не самый лучший способ думать о группе. Это должно быть что-то больше вдоль линий "представители акционеров" или что-то. Проблема с идеей сохранения Сэма к ответственности является то, что акционеры не имеют никакой реальной власти - до тех пор пока мы не можем доказать свою личность (что он ненавидите делать) и держать его подотчетным под страхом фактического судебного иска. Таким образом, мы не можем сформировать "совет директоров" (В традиционном понимании), что Сэм будет подчиняться, потому что это не так, как мы можем его уволить. С другой стороны, он, вероятно, еще менее вероятно, в настоящее время, чтобы дать нам свою истинную идентичность, потому что люди начинают идти после Tatti путем его работодателя. (Или нет Сэма на самом деле Tatti не имеет никакого отношения к этому, как я считаю, как он есть, и он разозлился, что его работодатель контактирования, или он не так и он боится, чтобы увидеть, что Tatti переживает.)

Можно сказать, что мы "требовать" ему делать определенные вещи, но у него нет зубов, к сожалению. Мы можем дать ему ультиматумы, но что на самом деле * * быть сделано об этом, что имеет реальные последствия для него, если у нас нет доказательства идентичности? Это все сводится к тому, намерениям Сэма. Если он хочет, чтобы проект успешным, он должен быть готов услышать вход от группы людей, которые лучше способны решать проблемы, которые он бежит в - и он должен верить, что группа людей, чтобы дать ему хороший совет, не опасаясь получения арестован или подошел на улице, даже после того, как дать добросовестные усилия. Если это так идти вперед, мы должны иметь продуманные, преднамеренные и рациональных людей, работающих, чтобы они понять общую картину, а также отдельные вопросы, которые приходят на постоянной основе.

Если, однако, он не собирается на проект, чтобы добиться успеха, то у него уже есть все биткоен, и мы до сих пор не знаем, с каким-либо достоверным количеством уверенности, кто реальный человек находится за клавиатурой. Он собирается просто ходить, и это не имеет значения, какие махинации мы проходим, чтобы попытаться сохранить его к ответственности.

Итак, это моя точка зрения:
Мы формируем группу из 5 или около того добровольцев / номинантов (не более 10 в любом случае), которые соглашаются регулярно встречаться друг с другом, а также с Сэмом, чтобы обсудить проблемы, стоящие перед проектом. Там должно быть по крайней мере один EE на борту, или при минимальном кто-то с реальным опытом с фактическим СИС развития. Там должно быть несколько людей, которые понимают, управление бизнесом, и по крайней мере один человек с опытом управления проектами. Эта группа должна включать, по крайней мере, один человек, который считает, что это афера, и по крайней мере один человек, который считает это верное дело. Мы должны иметь баланс мнений здесь, так что все стороны считаются. Не могу упустить из вида психов, потому что иногда они на самом деле есть хороший пункт, чтобы сделать.

Группа должна собираться по крайней мере раз в неделю сами по себе, без Сэма, чтобы обсудить то, что должно произойти во время следующей встречи с Сэмом. Когда группа встречается с Сэмом, встреча должна охватывать прошлые цели проекта, вопросы, которые возникли после последней встречи, и план на следующую неделю, 30 дней, 90 дней и 180 дней. Предполагая, что Сэм хочет проект, чтобы добиться успеха, это должно не только держать его к ответственности, но и дать ему возможность разгрузить / аутсорсинг (извините, не мог помочь мне там) помощь со стороны акционеров.

Это приятный формат?

В любом случае, выдвижение кандидатур / волонтеры должны быть рассмотрены в течение ближайших 24 часов.