Я нахожу это интересным. Расширять,

Мы знаем, что компании работают лучше всего ниже чем-то вроде 120 сотрудников, то за что у вас есть проблемы со связью.
Если я была компания, я до этого размера и по-прежнему хотел расти, я бы продать с оговорками или держать контрольный пакет акций 51% и перейти на что-то другое.

Это то, что мы видим много; крупная компания покупает небольшую компанию. Преимущества небольшой компании теряются в большой компании.

На мой взгляд, сама модель компании не велика. Это может быть возможным marketise все, рассчитать затраты в реальном времени и цитаты живой клиента.

Есть вещи, в пользу небольших компаний, но есть также вещи в пользу крупных компаний, конечно.

Я всегда говорил, что если бы я был королем первое, что я хотел бы сделать массово democracise антимонопольных органов, а затем дать им. Я бы сделать это на том основании, что, что бы сделать больше для экономики, чем все остальное.

"В этот момент дети могут вытеснять, и единственный вариант для большой компании использовать свои финансовые мускулы, чтобы получить политик принять правила, чтобы остановить конкуренцию"

Чтобы было ясно - "если он хочет продолжать расти в том же поле"
вы можете создать суб компании в конгломерат и идти на различные рынки. Но тогда придется думать о том, как связаны эти компании. Любая связь между этими компаниями говорят 120 сотрудников должна быть очень хорошо продумана ....

и все, что будет в конкуренции с монополиями уже в отрасли вы уже установленной. Возможно, что будет вступать в реакцию, входя в промышленности, которые поддерживают бизнес вместо этого.


Я думал об этом довольно много. Я думаю, что если вы можете найти способ использовать этот предел 120 сотрудников вы восстанавливающий против конкурентной практики в соответствии с проектом.

Мысли?