Если они могут ударить, больше власти к ним.
Согласовано.
Может быть, это будет отсеять рестораны быстрого питания, которые не пользуются популярностью из-за вшивой пищи. В-н-Out платит значительно выше минимальной заработной платы, чтобы начать, и они делают очень хорошо, потому что они предлагают превосходный продукт.
Я изо всех сил, чтобы найти отношение здесь. Может быть, это будет, возможно, это не будет. В-н-Out вкусно, хотя
Может быть, вы не должны быть скулить о том, что другие работники стремятся в мире, но вместо этого о том, что любой бизнес должен преуспеть, даже если они производят отвратительный продукт.
Мой вопрос с идеей о том, что моя интуиция подсказывает мне, что это неэффективное использование времени бастующих. У меня нет проблем с людьми поразительных, но необходимо учитывать следующее: в последний раз это произошло, работники Макдональдса в области получили 10 центов на повышении. Это означает, что если работник должен был пойти на забастовку на один день, то потребуется >500 часов или около 3 месяцев работы на этом 10 центов рейз, чтобы заработать их обратно свои потерянные зарплаты. Интересно, какой процент этих работников, получающих что 10 процентов повышения оставалось занято в течение не менее трех месяцев после факта.
На стороне записки, когда привод через бампер к бамперу трафика и реализации единственной причиной, пробка является там, потому что какая-то группа протестует о чем-то вы не заботитесь о? Когда она начинает действовать (объективно) поток моего дня, что, когда я чувствую, склонен давать свой вклад.
И не тянуть линию о том, как он собирается сделать цены на обед идти вверх. В-н-Out предлагает соду, вкусный чизбургер и вкусный картофель (все из свежих продуктов на грузовики в магазин ежедневно) по цене около $ 5,00.
Я даже не думал его.
Это не вина работников здесь. Это предприятия, которые предпочитают не оптимизировать процесс их и предлагают превосходные продукты и услуги, которые находятся в вине.
Для меня это не вопрос о размещении вины. Скорее всего, я вижу это как неудачном адаптируются проблемы. Позвольте мне быть ясно, первый от заявив, что я никогда бы даже предложить дихотомии "работники вино против работодателей вины." Вместо того, чтобы мне, ситуация выглядит следующим образом:
Есть некоторые быстрые рабочие еды, которые не удовлетворены либо оплаты, условия труда, или обоих. Три вещи, которые абсолютно уверены: 1) Они применяются для их текущей работы по собственному желанию, 2) были уже существующие факторы или условия, которые привели их принять решение о применении для их текущей работы, и 3) они в настоящее время есть другие варианты, чтобы выбрать из, и бросается в глаза, по крайней мере один из этих вариантов.
Я просто считаю, что из имеющихся у них вариантов, бросается в глаза, не является оптимальным. Конечно, это все мое мнение.
По сути, это звучит, как вы защищаете небрежный и ленивый бизнес-план. Закройте свой ныть, получать удовольствие от работы, и вместо того, чтобы жаловаться на работников стремятся в этом мире, то почему бы вам не нравится хороший обед где-нибудь?
Святой, не sequitor.