Я думаю, это зависит от вашего статуса или позиции в работе. Как вы рассматриваете себя как работник и как вы воспринимаете результат будет, если упаковывает вы отказываетесь овертаймами. Если вы, как работник беспокойство по поводу WLL существ вашей компании, а не только вашей собственной выгоды, я думаю, вы будете также рассмотреть вопрос о сверхурочных. Как если выключая ваш босс предложение сверхурочной работы действительно влияют на состояние компании, то вы должны сотрудничать с вашим боссом. Во всяком случае, если компания теряет и закрывает, то вы будете один пострадавших тоже. Но если ваш босс манипулируют сотрудник, давая слишком много сверхурочной работы и вы не видите его нужно то, что уже эксплуатация. Каждое решение, соглашаться и не соглашаться должно быть взвешено первым.