Я не могу говорить для Великобритании, но и в США есть бартерные законы, которые охватывают это. Это на самом деле довольно часто для людей, чтобы обменивать торговли (я отрежу ваш газон, если вы дадите мне некоторые овощи из вашего сада), но делает это много становится очень трудно с бухгалтерской точки зрения. Это также имеет эффект, что вы описываете, но я не уверен, если это на самом деле, что намеренное или просто побочный эффект.

(М) «Заработная плата» выплачивается любому работнику включает разумную стоимость, определяемый администратор, работодатель мебель такого работника с доской, жильем или другими объектами, если такая плата, жилье или другие объекты, обычно предоставляемой такими работодатель своих сотрудников: при условии, что стоимость платы, жилья или других объектов не должен быть включена в качестве части заработной платы, выплачиваемой любого сотруднику в ту меру, она исключается из него в соответствии с условиями добросовестного соглашения коллективных переговоров применительно к конкретному работнику: при условии, далее, что секретарь уполномочен определять справедливую стоимость такой платы, жилья или других объектов для определенных классов работников, а также в определенных областях, исходя из средней стоимости работодателя или группы работодателей в аналогичном положении, или среднее значение для групп сотрудников или других соответствующих мер по справедливой стоимости. Такие оценки, в соответствующих случаях и уместные, должны использоваться вместо реальной меры стоимости при определении заработной платы выплачивается любому работнику. При определении заработной платы работодатель обязан выплатить работнику наклонено, уплаченная сумма такого работника работодателем работника должна быть сумма, равная to-
(1) денежные средства заработной плата, выплачиваемая такой сотрудник, который для целей такого определения должна быть не меньше, чем денежная заработная плата требования выплатить такой сотрудник 20-го августа 1996 года; а также
(2) дополнительное количество в счет кончиков полученных таким работником, размер которой равен разнице между заработной платы, указанной в пункте (1) и заработной платы в силу в соответствии со статьей 206 (а) (1) настоящего раздела.
Дополнительная сумма на счет советов не может превышать значение кончиков фактически полученных работником. Предыдущие 2 приговоры не должны применяться в отношении любого прочат сотрудник, если такой работник не был проинформирован работодателем положений настоящего пункта, и все советы, полученные от такого сотрудника, были сохранены работником, за исключением того, что этот подраздел не должен быть истолковываться запретить объединение советов среди сотрудников, которые обычно и регулярно получают советы.