Если у вас есть более чем 50 штатных сотрудников вы должны предложить покрытие или заплатить штраф. Наказание не предлагая составляет $ 2000 на каждом полном рабочее время. Штраф также не налоговый вычет. Предлагая план только ваших ключевых людей хуже, чем не предлагая ничего никому. Если вы не предлагая план до 95% от вашего полного времени люди вы будете обязаны не-предлагают $ 2000 на человека штраф в дополнение к тому, что вы платите по плану ключевых сотрудников. (Не говоря уже о недопущении дискриминации головных болей, которые будут запускаемыми.)

Я не знаю, что вы имеете в виду больше людей будут зачислены в фонд АСА. Планы в настоящее время подвергаются три различных сборам. Проведено сравнительное исследование эффективности сбор, оценка здоровья страхователь (полностью застрахованные планы) и программа временного перестрахования. Это мое понимание того, что оценка и временная программа перестрахования перейти непосредственно к отдельным бассейнам и обменам.

Путь наименьшего сопротивления для работодателя, чтобы предложить богатый план и нижний конец план (возможно, больше вариантов) и цена их таким образом, что Execs и ключевые люди являются те, которые могут позволить себе богатый план и нижний план Безразлично» т стоить больше, чем 9,5% от дохода вашего низкооплачиваемых работника.

Именно поэтому определяется модель вклад выглядит привлекательно в данный момент. Предложение планов, предлагает вклад ваших сотрудников выбирать, что хочешь провести его.

Часы вещь абсолютно происходит с сотрудниками на пороге 30 часов. Эти ребята будут назначены на срок не более 27 часов, идти вперед.