Нет; если вы стоит $ 15 долларов в час, вы уже будете платить $ 15 в час. Что делать, если вы не стоит $ 15 в час и минимальная заработная плата повышается, так что вы должны принять по крайней мере, что много? Другими словами, если вы стоить компании больше, чем вы производите? Вы не получите повышение заработной платы, вы уволены. Это не имеет ничего общего с производительностью, это связано с эффективностью.

Давайте предположим, что машина стоит $ 12 в час, чтобы произвести $ 20 товаров на сумму или услугу час. 20 - 12 = $ 8 прибыли / час.

Давайте предположим, что человек заплатил $ 10 в час, чтобы произвести $ 20 товаров на сумму или услугу час. 20 - 10 = $ 10 прибыли / час.

Лучший вариант является человек.

Скажем, человек должен работать за $ 15 минимум час, чтобы произвести $ 20 товаров на сумму или услугу час. 20 - 15 = $ 5 прибыли / час.

Машина является лучшим вариантом, но человек по-прежнему выполним в зависимости от работы.

Тем не менее, считаю, что это:

Машина стоит $ 20 в час, чтобы произвести $ 10 на сумму товара или услуги. 10 - 20 = $ 10 дефицит / час.

Человек должен работать за $ 15 минимум час, чтобы произвести $ 10 на сумму товара или услуги. 10 - 15 = $ 5 дефицит / час.

Очевидно, что лучший вариант, между ними, является человек; Однако, это вовсе не означает, что человек будет иметь работу, это означает, что он будет стоить компании $ 5 в час, чтобы работать там. Никто не может работать эту работу больше, потому что это не выгодно. Работа уходит, или получает объединена в другую работу в этой компании, увеличивая нагрузку людей до сих пор там и держать парень, который не имеет работы безработных.

Другими словами, $ 15 минимальных размеров оплаты труда означает, что кто-нибудь стоит <$ 15 в час в настоящее время составляет $ 0 за час. Их жизнь теперь должен быть оплачены людьми, которые делают больше, чем $ 15 минимальных размеров оплаты труда, либо непосредственно, например, друзья или родители, или косвенно, т.е. благосостояния. Когда это когда-либо устойчивое?