1. Правило пособий (занятость условно gareenteed доходов) немного скорректировано, чтобы безработица более привлекательный выбор.
2а. Большинство сотрудников оставаться сотрудниками.
2b. Некоторые из наименее внутренне мотивированы, самых вредных, отпуска и больше не работает.
Я не возражаю, позволяя этим людям, чтобы не работать, они, по крайней мере, не будет делать много вреда, и даже с тем, что вы считаете trashiest дневного телевидения они не могут избежать некоторых новых знаний, скука вполне может даже заставить их улучшение сферы жизни там и обучения они иначе пренебрежение, которое само по себе положительное, они вполне могут даже начать вносить положительный, а не официально в работе, таких как онлайн или в обществах.
3. Остальные сотрудники лучше способны слабину, будучи более мотивированной группы, вероятно, более открыты для новых идей, на огромный толчок к производительности, из "руководство фермер комбайна" сортировать, и в результате такого рода инноваций теряющих большое сопротивление. Это все ПРЕИМУЩЕСТВА, даже те, которые имеют в "платить за бездельников",
4. Подождите, подходящее время и вернуться к 1.
Таким образом, существует целевой уровень занятости, который намного ниже, чем вредные 100%, что предполагает весь это идентичное коллективное бытие с одинаковым уровнем мотивации.
Я хотел бы предложить, возможно, 50%, но считаю, что инновации, вытекающие из этого, скорее всего, сделать уровень безработицы этого низкий трудно достичь, корректировку другого путь всегда может быть сделана при падении ниже этого уровня.
Я знаю, что многие из них раздражало, что они должны работать в то время как другие этого не делают, но те жалуются именно те люди, которые, вероятно, не должны работать, или, по крайней мере, сделать перерыв на некоторое время.