Нет, Атлас. Если работодатели были вынуждены платить равные зарплаты мужчин, было бы плохая услуга им. Это сделало бы практически невозможным для мужчин, чтобы найти работу.

Если работодатели были затем вынуждены нанять равное количество мужчин и женщин, было бы плохая услуга мужчин. Это сделало бы практически невозможным для мужчин, чтобы достичь продвижения.

Если работодатели были затем вынуждены продвигать равное количество мужчин и женщин, было бы плохая услуга обществу. Наиболее успешные предприятия будут те, кто обогнул вокруг серых областей законодательства, а не те, кто являются лучшими на то, что они делают.

Работа и бизнес в целом, всегда должна быть о взаимовыгодном добровольном обмене. Наиболее свободная бизнес-среда является защитой работника, потому что любой работник, который эксплуатируется разрешено стать работодателем вместо этого. Каждое дополнительное регулирование бизнеса добавляет трения к тем, кто желает выйти на поле, но добавляет относительно меньшее трение, уже в области, которые эксплуатируют защиту от новых участников, даются им регламент.