(От South China Morning Post)



В то время как банки, такие как HSBC увольняют персонал, многие компании фонда и страховые компании находятся в режиме приема на работу задействовать растущие возможности, вытекающие из быстрого роста числа богатых азиатов.

Фонд дома также нанимает для подготовки к приграничной схеме продаж средств, начиная со следующей средой, что позволит 100 Гонконгу домицилированных средств, которые будут продаваться на материке. Нормативное требование для менеджеров фондов, которые будут основаны здесь зажгло найм Шпрее.

Кристина Хьюстон, основатель и управляющий директор консалтинговой фирмы хедхантинг ESGI, которая специализируется на подборе топ-менеджеров финансовых компаний, сказал первый тайм был более занят, чем в прошлом году, и считает, что эта тенденция будет продолжаться.

Хьюстон, мать троих детей, родился и вырос в Нью-Йорке. После получения степени в области экономики, за которым следует MBA, она начала ее карьеру, работая для косметической компании Avon Products и затем Revlon.

Она была основана в Японии в течение нескольких лет до перехода к Headhunting бизнеса путем объединения международного поиска фирма Korn Ferry в Нью-Йорке. Она присоединилась к другой Headhunting фирмы и переехала в Гонконг в 1994 году Она создала ESGI в 1998 году и впоследствии расширена с офисами в Нью-Йорке и Лондоне.

 

Как бы вы подвести итоги на рынке труда в первой половине этого года? Какой сектор должен нанять больше?

Первая половина была определенно более занятыми, чем в прошлом году. Отрасль по управлению активами и страховые компании нанимали больше всего в ответ на возможности роста в Азии. Кроме того, многие хедж-фонды, которые создали магазин в последнее время также найма.

Банковский сектор является сталкивается с трудностями. Standard Chartered сократила персонал. HSBC объявил дальнейшее сокращение численности персонала по всему миру. Отчасти это связано с нормативными требованиями к капиталу, а также значительного банковского налога в Великобритании, которая ставит большое давление на маржу.

Банки, однако, по-прежнему найма - они могут сократить число сотрудников в некоторых отделах, которые не являются прибыльными при приеме на работу больше для прибыльных подразделений. инвестиции банковские отделы находятся под наибольшим давлением. Другие отделы, такие как управление активами и коммерческие банковские делают хорошо, и там найм в этих областях.

 

Будет ли продолжаться эта тенденция?

Мы считаем, что так. В то время как американский рынок начал устойчивый подъем, европейские рынки все еще очень вяло, что делает Азию рынки наиболее быстро растущей области во всем мире. Многие страны, такие как Китай, Южная Корея и страны Юго-Восточной Азии видели их средний класс подпитывает спрос по управлению активами, страхование жизни и предметы роскоши. План реформирования рынка, такие как взаимное признание схема для реализации трансграничных фондов с 1 июля, также привел фонд домов нанять больше.

 

Имеет недавний запас Рынок ралли в Гонконге и материк привел брокер, чтобы нанять больше?

Нет. Эффективность фондового рынка не имеет прямого влияния на кадровом рынке. Инвесторы могут заработать больше денег от ралли на фондовом рынке, но это не значит, брокеры должны нанять больше.

Моя компания была создана в начале 1998 года во время азиатского финансового кризиса, но нам удалось стать прибыльным во второй месяц после открытия. Мы также пережили доткомы пузыря бюст в 2001 году, вспышки атипичной пневмонии в 2003 году и глобальный финансовый кризис 2008 года. Выживание и процветает на протяжении этих проблем иллюстрируют тот факт, что компании здесь продолжают набирать таланты своих долгосрочной бизнес-цели, независимо от рынков взлетов и вниз.

Уровень английского языка среди молодежи в Гонконге существенно снизился за последние десятилетия. Это отчасти из-за решения правительства снять акцент на изучение английского языка, чтобы сосредоточиться на «родной язык teaching'CHRISTINE Хьюстон, основатель и управляющий директор, ESGI
Назначенный правительством финансовых услуг Совет по развитию сообщалось ранее в этом году, что город не имеет достаточных финансовых талантов. Как ситуация может быть улучшена?

Язык является серьезной проблемой. Уровень английского языка среди молодежи в Гонконге существенно снизился за последние десятилетия. Это отчасти из-за решения правительства де-подчеркнуть изучение английского языка, чтобы сосредоточиться на «язык преподавания мать».

Путунхуа является важным, но английский по-прежнему является язык, используемый в мир бизнеса. Для того, чтобы оставаться конкурентоспособными, мы должны талант, который может говорить на английском и китайском хорошо.

Нам также необходимо профессионалов которые имеют хорошие знания и опыт в конкретные области инвестиций, риск управление, продажи и другие области управления. Есть некоторые роли и сектора, в которых Спрос на персонал намного превышает предложение, и поэтому мы берем глобальный подход к вербовке, сорсинг талант из США и Европы.

 

Китай переживает реформу государственные собственные предприятия-. Будут ли зарубежные специалисты готовы присоединиться к этим реформированному материку сущности?

Это зависит от состояния их развития. Многая материковая фирма до сих пор не может конкурировать с международными фирмами, с точкой зрения обеспечения окружающей среды и культур, чтобы быть привлекательными для иностранцев, в том числе четкого пути карьеры и возможностей для продвижения.

Это не просто хороший компенсационный пакет, который уговаривает лучшие таланты из-за рубежа, чтобы переместить всю свою семью, чтобы они работали на материке. Большинство из них хотело бы иметь четкое представление о своей карьере и траектории, если они остались с материковой фирмой в течение десятилетия или около того.

Многие материковый государственные предприятия-прежнему имеют высших правительственных чиновников в высших должностях и эмигранты не хотел бы присоединиться в качестве менеджмент среднего звена так как они не могут иметь возможность двигаться в компании.

В сравнении, Hong Kong свободный рынок и имеет много международных и местные компании которые вербуют международный талант от мирового рынка, чтобы работать здесь, и они могут подняться на вершину карьерной лестницы. Поэтому Гонконг может, привлечение международного таланта.

 

Какой набор навыков у эмигрантов должны работать здесь?

Помимо их функциональной или отраслевой экспертизы, было бы выгодно, если они имели предыдущий опыт работы в области или языковых навыков.

 

В женской исполнительных себя, как вы думаете, является серьезной проблемой для женщины на рабочем месте?

Я испытал некоторую дискриминацию ранее в моей карьере, но, конечно, не так приходит в Гонконг. Мои клиенты и коллеги не обращались со мной не отличается от моих коллег-мужчин. Я думаю, что во многих отношениях это проще для женщины, чтобы иметь карьера в Гонконге поскольку нам повезло достаточно, чтобы иметь возможность получить помощь по дому здесь. Я, конечно, не мог бы добиться того, что у меня есть без поддержки наших помощников, которые помогли поднять своих детей.

Это, однако, тот факт, что, хотя многие компании имеют женщина-руководитель в роли среднего звена, очень мало в исполнительном люксе. Есть несколько женщин-руководителей или директора как в Гонконге и США.

Женщины составляют только 10 процентов директоров перечисленных компаний директора в Гонконге. Многие советы США перечисленных компаний, по существу, клубы мальчиков. Женщины занимают лишь 16,9 процента от Fortune 500 мест борта.

 

Как может рекрутинговые компании внести изменения и помочь большему количеству женщин достигнуть вершины?

Это трудно. Многие руководители говорят, что они поддерживают разнообразие доски. Однако, в то время как «говорить разговор» легко, реальность такова, что, когда они назначают директоров, они хотят, чтобы их товарищи режиссеры быть люди, которые думают, как они сами. В результате, женщины и меньшинства трудно сделать это в конференц-зале. Я всегда представляем нашим клиентам разнообразный список кандидатов. Женщины, как правило, приносят различный качественный набор навыков, в то время как младший персонал может принести в новом мышлении и социальном знании СМИ.

 

Как предприниматель, вы хотите, чтобы правительство, чтобы сделать больше, чтобы помочь вашему бизнесу?

Я не думаю, что это нужно. Hong Kong является отличным местом для ведения бизнеса. Ставка налога является низкой и бизнес-среда очень удобно. мне нравится ведения бизнеса в Гонконге.