Закрепление фаст-фуд забастовки

Таким образом, тысячи быстрого питания рабочих вышли на забастовку против национальных гамбургер цепи, требуя, чтобы их заработная плата в два раза до $ 15 в час. Но национальные сети не контролируют заработную плату работника; сколько платить их людей находится в руках местных владельцев франшизы,

Поэтому, если вы один из заинтересованных сторон, заботы, и значительно возмущенные активисты за этим ударом, я здесь, чтобы сказать вам, что ваша проблема социально-справедливость имеет простое решение. Возьмите кредит (или собрать деньги от ваших единомышленников активиста друзей), купить франшизу одной из цепей, а также нанимать работников на $ 15 в час.

Там, это было просто, не так ли? Вы будете делать деньги лопаты и продемонстрировать все те eeevil корпораций, которые они могут тоже платить «справедливую заработную плату»; они просто не хотят, потому что они жадные.

А может и нет. Если бы это было так просто, все бы это делать. Коммерческий ландшафт был бы жив добродетельными рабочие коллективы платят своим членам тучной зарплату и листать их носы в верхних шляпе плутократах. Почему этого не произошло?

Потому что для того, чтобы вы заплатили работнику $ 15 в час, что работник должен принести вам больше, чем $ 15 в час в доходе. В противном случае ваш бизнес работает в убыток, пока он не падает, и работа уходит.

Но это на самом деле хуже, чем это. Работодатель социального обеспечения «взносы» приблизительно в два раза затраты на бургер-флиппер сразу; другие налоговые и нормативные обременения толкать его дальше. Для поддержания $ 15 в час заработной платы, ваши сотрудники должны тянуть $ 35 в час или больше дохода каждый.

Такой доход на одного работника относительно легко организовать в профессии или квалифицированной торговли, или даже на самом деле хи-хи ресторан. Но мы говорим Подавать гамбургеры здесь, что вызывает две серьезные проблемы.

Во-первых, Подавать гамбургеры не нейрохирургия. Процедуры заданий просты и механические; добавив большую ценность с человеческим прикосновением трудно. На самом деле главная причина бургера суставы сотрудников человека на всех (кроме, может быть одной машины тендера) является то, что люди любят, чтобы их пища передали им человеческое существо, а не ловить его с конца конвейерной ленты.

Другая проблема заключается в том, что ценовая конкуренция в индустрии быстрого питания жестока. Название игры быстро и дешево; это означает, что ваша франшизу работать на бритву тонких краев. Если вы пытаетесь зарядить значительно более над стоимостью основных входов (мясо, картофель, растительное масло, электричество), чем ваши конкуренты, ваши клиенты будут дезертировать вас.

Именно поэтому коллективный сценарий рабочее терпит неудачу. Ваши намерения социально-справедливость не изменит стоимость этих входов один бит; единственным способом вы можете генерировать достаточный доход в час, чтобы покрыть, что $ 35 или больше в стоимости на одного работника является поднимать цены. много. В этот момент ваши клиенты будут мгновенно выручать.

Владельцы франшизы не являются демонами. То, что они могут сделать, это ограничивается экономикой. Зарплаты они могут платить эффективно ограничены сверху на величину дохода каждого сотрудника может захватить, что, в свою очередь, ограниченной ценовой конкуренции. Если эта сумма невелика, заработная плата будет слишком, и никакое количество политических крика не может исправить.

Поэтому минимальная заработная плата убивает рабочие места. В США в 2013 г., магический порог Abour $ 14,50 в час - если работник не может генерировать, что большой доход, работу либо не будет существовать вообще или будет существовать только незаконно от книг, где налоги и регулирование не могут более чем в два раза его стоимость.

Но если вы безграмотны, неквалифицированный, или просто молодой, Вы не можете быть в состоянии чистого $ 14,50 в час для работодателя. В этом случае вы получите вал. Вы можете быть готовы работать меньше, но система будет «защищать» вас, удерживая вас безработным и отчаянным.

Как эта логика применима и к другим рабочим местам службы с низким уровнем заработной платы - в таких местах, как (скажу) большая коробка розничных магазины - остаются в качестве легкого упражнения.