И мне нравится это так.


Если вы посмотрите, женщины всегда работали, когда они должны были, и всегда не работали, когда они не были.

Сегодня это исключение, и оно в результате чего в основном негативных вещей, а не положительный ...

Кроме того, я знаю кучу очень старых владельцы компании, все они утверждают, что они наняли женщина без проблем 50 лет назад или около того, потому что не было никакой пользы для них отличаются от мужчин в течение 6 месяцев оплачиваемого отпуска по беременности, за исключением. Теперь они придумывают всякие отговорки, чтобы избавиться от женщин на подголовник из-за всех "права" женщины выиграли, что делает их слишком опасно, чтобы нанять (т.е. уволить женщину, получить иск за дискриминацию ... и это только для начала ...).

Хотя, прежде чем женщины могут делать все, что они хотели, если они были квалифицированы, то теперь они вынуждены в позициях, которые уже есть много женщин (средний Managment, HR, школа работы, работа в больнице). Женщины, которые любят эти позиции утверждают, что они имеют большую победу (И в самом деле, в некоторых частях для них это, среднего Managment уже есть 70% ее женская и исследования в США показывают, что женщины в возрасте от 20 до 30 получают 110% заработная плата мужчин-коллег), но как насчет женщин, которые, например, хотел бы работать в качестве вилочного Operador? (Я знаю одно! Она очень смешно и приятно)



Помните, что некоторые вещи не изменят о людях, делая законы относительно тех вещей, как правило, имеет противоположные эффекты ... Есть даже научная статья (позже я буду видеть, если я найду его) из феминистка, что интересно, почему разница в оплате труда получает ВИДЕР в северных странах, и она сделала вывод, что вмешательство государства, чтобы дать больше прав женщин делают женщина там в большей степени зависит от государства и что компании ведут борьбу с государством и платить женщина меньше и нанимать меньше.